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薪酬关乎员工切身利益,工资和奖金一旦发放不合理,就会引发员工的抱怨,甚至离职。因此,合理的岗位酬资设计是企业稳定的保障。本课程实战型人力资源管理专家胡光敏,老HRD将手把手教你做岗位评估和岗位工资设计,通过完善薪酬体系,留住核心员工。
2 i d9 v. R* j5 h& ?课程大纲:
; F" g- n0 B) Y Z6 U 一、岗位价值评估的意义
1 O" ^# d: f! p' K! p* f" v0 U6 o 1、管理者经常遇到的困惑
$ E) }# u7 k7 l 2、出现困惑的原因# w: r! v% [5 |1 l+ s7 h. f
3、岗位价值评估的作用5 {0 G2 x/ r- M3 c6 O
(1)解决岗位的分等定级1 x( s. @1 O8 ]0 n- U2 ]7 s. [
(2)确定岗位工资
* C2 S! I$ E9 v, F5 N: }6 U 二、岗位价值评价8 i; _9 ?; Q3 @! m( G2 k5 S
1、建立岗位序列; W0 J+ a0 u4 M" g" f4 A ?: X
2、设计和选择岗位价值评价模型
3 v/ {1 W; k4 x; A4 L (1)岗位价值评估模型的设计思路
9 f6 P* E" e, o' B( J; W0 o (2)选择评估方法
5 v" r* s( K! [3 G a.岗位排序法+ E+ o# R8 S) _2 S+ G. [7 e9 r: I
b.岗位交替排序法3 a! z* v4 w2 Y {% U, L' U& z
c.计分法* U' \ z: y2 S* |: F
d.因素比较法
4 j* r# K9 O0 Z# X 3、成立评估小组0 N/ _% ?2 H* t5 k( X Q
(1)选成员
: F% ]/ F0 g- M* z (2)培训到位
* h5 V, t: r8 S* @/ \8 q 4、评价打分
7 d% @# X+ y0 E; Q8 q& j7 e0 s. h (1)制作岗位评估表
* n- S4 G& J4 ^4 B8 L! |$ T (2)对照模型标准进行打分$ g( ^! A8 U" V9 @# {
(3)数据统计
& y3 q4 K7 J9 v/ { 5、数据处理% g9 Q$ S; [ k
(1)离散度分析
K! }7 j$ w/ p e7 P% d5 X (2)排序检讨' I7 @, x9 t f' U4 j) L9 e
(3)层(等)差分析: r- q! ?9 ]2 f4 X* w: \# v
6、划等定级
" q# p: }6 s* e6 W5 d (1)等额划分7 j7 T ?* i! d$ S$ c$ Q
(2)递增(递减)划分; j/ \8 T2 G5 j+ w7 q4 f A4 d
(3)价值分布划分$ O. A$ r5 W* z$ _( k8 h( j
(4)确定岗位等级
1 y3 N9 ]/ H4 f( @; B0 r (5)岗位等级地图
& h6 T- k! n' T- R1 I F$ t) | 三、岗位工资设计
j# G6 x* h* ?7 X& H 1、选择适合公司的薪酬策略
! g7 g" `" P+ k& F (1)领先型! ^7 U; `5 k" ^+ D" q1 E
(2)跟随型
+ p7 o7 Y: F7 E (3)滞后型
% A" o3 t1 I* K6 h) t( ^5 l0 B (4)混合型
' Y1 m, X8 X6 q" a/ r 2、明确薪酬结构的内容
9 s9 g. m. m7 v# C (1)确定等级数量
" s$ o. V) R7 e, w* \; h9 ^1 v9 f (2)确定薪酬变动范围0 O# g7 ?6 a) ^: J- }7 E
(3)确定“带宽”9 \) j6 w2 I4 s& b- O1 E$ b
3、建立薪酬结构
8 H" A; }4 v: ^ (1)岗位工资# F6 Q0 K/ I8 |5 g4 p
(2)不同岗位特点的薪酬构成, K% I( u% @9 w1 }% _- F* n V9 K
(3)岗位工资各项目的比例
2 B. e2 K/ Q; k/ R2 a& O. I J& s& X 4、确定K值与员工等级工资8 u7 Q# K, S3 ^: P# E
(1)确定K值: |. }% S; C# i# }" R* X
(2)推算各层级工资3 i+ G) E1 m( L$ g; @- A2 }
(3)确定岗位月薪工资" M2 a* D2 D2 b7 U2 H; {" n9 J
5、员工工资入级(套改)
" M5 b% e+ L: H% k0 X2 w (1)职级分位划分及相关说明- A$ a$ V: X" j# q K- z; d: [
(2)入级评定标准
/ Y: P( f/ B! g% o0 } (3)编制薪资制度与员工薪资级别表- Q) _8 T& M5 _; J$ @
6、员工工资入级(套改)异常处理# Z! i) U/ P8 b8 B# A3 g
4 G& F* i% E6 X7 W+ H% j |
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