跨境电商企业都发了多少年终奖？傲基一个员工200万

　　年关将至，又到了一年一度晒年终大奖的终极PK时刻。前几日，“Anker（安克创新）给一个员工发了390万年终奖，傲基给一个员工发了200万奖金。”的消息在卖家圈被疯狂转发，留言区纷纷被“别人家的年会!”字样霸屏。
　　真的假的？雨果网获得实锤，傲基真发了200万，不过Anker 390万实属谣传。
　　也因此，一时之间，有关跨境电商企业的年终奖被人津津乐道，你的年终奖是多少？
　　别人的年终奖VS你的年终奖
　　

　　
　　（图为傲基颁奖现场）
　　除了傲基之外，雨果网也从多位卖家处了解到跨境电商企业年会除了给员工发放丰厚奖金以外，也不乏有数十辆小轿车、数百台iphone X、价值约30万元的大Jeep等“豪礼”令人垂涎三尺。
　　今年，环球易购直接去了深圳体育中心办年会，某员工颇为自豪的表示：“今年也是我们公司刚好十周年，年会节目固然是精彩万分的，现场红包抽奖更是锦上添花，每个员工都深感大快人心!”

　　（图为环球易购年会）
　　不过，同样是发年终奖，有些卖家却在这个时刻感受到了远远的差距，难免一把辛酸泪……
　　卖家①：“没年终奖，没年货，拖欠工资，还可能放假不带薪……我觉得我是最惨的!”
　　卖家②：“我们昨天开的年会，在工业区里面，椅子坐的都冻屁股，吃饭都哆哆嗦嗦的，我鼻涕都出来了!”
　　卖家③：“给每个员工发了10个馒头，寓示着公司今年一定会蒸蒸日上，还能有这种操作的吗？”
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　　而阿里巴巴的员工也坦言：“我们公司在每年的四月份才开始发放年终奖，去年有的员工月薪两万年终奖达15万加3000股股票，以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资，而今年的年终奖究竟会有多少倍感期待!”
　　对此，某公司老板不禁豪言：“2018年突破10个亿销售额就给大家奖励汽车和最好的手机，2019年突破150亿就给优秀员工奖励一套深圳的房子……”
　　年终奖是公司激励机制良好试金石
　　不得不说，这些“一山更比一山高”的年终奖不免令人眼红，而这些在外界看来普遍利润丰厚的跨境电商企业并非如想象般的容易，正如卖家Fannie坦言：“如果年终奖没有与绩效考核、晋升机制有效挂钩，那给再多的钱也是毫无激励性。”
　　“企业在发放年终奖的时候，首先考虑的即是企业业绩，其次个人年度绩效也是重度考量因素之一。部门年度预算是国有企业和民营企业在发放年终奖时的主要参考因素，而欧美外资和日资企业则会更多地考虑公司年度预算。”Fannie如是说道。
　　有业内人士表示，年终奖是考量公司激励制度的良好试金石。在跨境电商行业普遍存在招人难的困境，找到合适的人更难，而一家企业如何招人、育人、留人无疑是当前迫切需要解决的问题。伴随着跨境电商行业野蛮式增长的趋势下，不少企业往往容易忽视了公司内部管理，殊不知，在趋势过后未来的竞争是需要有足够竞争力的产品和优秀团队方可长远发展，注重产品和人的企业才更具竞争力!
　　“由于每家企业背景各异，年终奖文化和制度也是不尽相同，企业老板在制定年终奖计划时，一定要找出真正刺激佛系员工的激励因素，才能最大力度的提升组织效能。”他说。
　　小贴士：欢迎在底部评论区“勇敢”晒出你的年终奖，说说你期待的年终奖!