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标题: 英盛网收费课程《激励实用方法集萃》价值￥39.8 （全4集） [打印本页]
作者: 刘玲    时间: 2017-3-12 00:36
标题: 英盛网收费课程《激励实用方法集萃》价值￥39.8 （全4集）
企业管理有时会出现这样的问题：员工不能积极主动、全力以赴地工作，工作热情难以持久。这其实是因为领导者没能激发和鼓励下属的积极性造成的。那么，作为领导者，应该如何激励员工呢?本课程将分享激励的全套实用方法，让你懂得根据不同情况采取合适的激励措施，通过有效激励，发挥员工的潜能，提高工作积极性。
% e1 r/ v3 }% }/ O9 K. c  ~% T' p0 F0 c. n

  p; Y- w9 M4 F0 }+ x课程大纲：" i  [: m) A3 {+ s& V4 g
　　一、需要激励的原因9 T: _0 A) R1 k8 N
　　1、激励的目的" J8 P: U- H! N: H
　　2、激励的作用, D; Z& f: v* a9 H3 F: ~6 }3 ^( U9 Z3 C
　　二、激励的定义及原理: @( v. A; g' z
　　1、激励的定义
$ t; u0 d5 r% x5 R' `　　2、激励的原理
! l* G, u5 k  p3 p  `: t; Q3 @' W　　3、马斯洛需求层次论
7 z9 k6 p, ~$ X: f　　三、激励的实用方法
0 i0 a* f4 b0 v　　1、薪酬激励
( V* ]7 A/ s. a; ]# m3 a, K　　2、福利激励% c; T* q7 e# a, C( N9 V
　　3、团队激励; j% P! f2 r) D* ]+ N
　　4、感情激励
3 {' r) Q2 @" h; ^! z2 A$ {　　5、宽容激励
8 Y0 A) d5 D( X0 H  v5 A+ [% ]　　6、尊重激励; E) ?# X! u* P; x) M! \+ X
　　7、赞美激励
8 X5 m. D9 {! @, W9 h, C# @6 P( i8 I　　8、鼓舞激励" c; s6 C- `, q3 G* e2 U2 u  z
　　9、支持激励
6 f7 i! F2 i$ l* M( w# o　　10、信任激励
% ~! F( @! x8 H3 N　　11、奖励激励0 i2 u( V; Y, ^6 N: m
　　12、授权激励9 _1 w8 b! \9 J) D( J
　　13、晋升激励8 r; d& D& `. P( R9 C( k4 i
　　14、愿景激励
4 c9 w& d( ^& }, ?9 v　　15、目标激励
$ [3 l! Q# u! K+ v1 u% s; w! h　　16、竞争激励' W. Z/ f" S7 K" f; t* j; @1 V
　　17、危机激励! I- d% {0 C3 |
　　18、绩效激励: V/ ]9 H+ \- \6 U
　　19、工作激励+ {+ m6 I; `  K
　　20、榜样激励
6 o$ V+ F8 t9 W　　四、激励的原则
/ \/ X5 a. v! Y7 P. G. @　　1、每个人都可以都被激励* [# u. d7 s: u! i6 ?) R  k0 [
　　2、激励别人之前首先要能够自我激励2 n+ C5 l$ Z, g
　　3、工作的根本动力来源于自我激励8 N) }) f1 S. q; P5 ?
　　4、激励的方向应与组织目标吻合
6 i) O) O! R' Z( @& Z: K0 t　　5、激励下属必须及时! D7 K- t" Q# z# o9 h) `
　　6、激励要持续进行. r& ~4 d9 j/ V7 Q. |3 W
　　7、激励要公平
5 a) @  h+ P! [( G7 U+ ]　　8、物质激励与精神激励相结合
: b) N( y. e* L# |, D1 s/ V, b讲师简介：
3 [0 Y9 h! }6 e  N) H0 B$ E　　唐大雷* b2 ~9 v5 S. |6 A8 [, Y+ k
　　国家二级人力资源管理师，拥有15年的企业人力资源管理工作经验。在人力资源规划、招聘配置、培训教育、薪酬福利、绩效考核及劳资关系方面积累了大量理论和实践经验。% i" c4 X& z+ G; T" r8 [' _- D+ s! Q
7 D  \* b/ P) I/ y% \/ @
作者: hanjiazhe    时间: 2017-3-12 13:22
谢谢啦 谢谢啦 谢谢啦 谢谢啦 谢谢啦
作者: love2018    时间: 2017-3-12 19:30
唐大雷' z4 b1 x9 L1 E% G' _" N+ Z
7 U% N! \" m5 Y  V　　国家二级人力资源管理师，拥有15年的企业人力资源管理工作经验。在人力资源规划、招聘配置、培训教育、薪酬福利、绩效考核及劳资关系方面积累了大量理论和实践经验。



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